隨著月嫂市場(chǎng)越來(lái)越火爆，經(jīng)?？梢杂龅?，月嫂和雇主之間的糾紛，大部分是因?yàn)樵律┻_(dá)不到雇主的需求，或者家人與月嫂相處的不愉快，再有因?yàn)橛龅讲涣荚律┰诜?wù)期間對(duì)產(chǎn)婦，對(duì)嬰兒因?yàn)樽o(hù)理不當(dāng)引起的生病狀況。   

1、馬上聯(lián)系月嫂所在的公司，要求更換護(hù)理服務(wù)人員，或者退單；   

2、如果對(duì)雇主照成損失，即使和月嫂所在的公司聯(lián)系協(xié)商后續(xù)處理；   

3、事態(tài)比較嚴(yán)重，可以通過(guò)法律途徑同時(shí)追究月嫂所在的公司，和月嫂本人的相應(yīng)責(zé)任。